员工生病期间公司能辞退吗

员工生病期间是否可以被公司辞退是一个备受关注的问题。很多劳动者在面临健康问题时，都担心自己的工作岗位会受到威胁。那么，到底员工生病期间公司能否辞退呢？

一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员

劳动法对于员工的权益是有明确保护的。员工因病不能工作期间，公司应该给予员工相应的医疗期和病假待遇。医疗期即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体期限，根据个人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病是否需要停止工作接受治疗，应提交正规医疗机构出具的诊断证明等证据予以证明，不能简单地将医疗期等同于病假期间。医疗期内公司不能进行非过错性解除或经济性裁员。但在医疗期内劳动者提出辞职，法律没有禁止。

二、医疗期满公司可以依法解除劳动合同

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。劳动者在公司工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，公司可以依法与其解除劳动合同。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、医疗期内公司可辞退过错员工

在劳动合同履行期间，劳动者应当遵守劳动纪律。如果医疗期内员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

综上所述，员工生病期间公司能否辞退并不是一概而论的。在大多数情况下，公司是不能单方面解除劳动合同的，需要给予员工相应的医疗期和病假待遇。但在某些特殊情况下，公司也有可能解除劳动合同，但需要遵循相关的法律程序和规定。因此，作为劳动者，我们需要了解自己的权益和义务，同时也要遵守公司的规章制度和法律法规。