劳动实务
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中,无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式,它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期后,在特定情况下,用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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辞职后社保怎么处理?
劳动实务在职场中,辞职是一个常见的现象,但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保,对于保护个人权益至关重要。一、在职期间的社保缴纳社会保险是国家通过立法强制实行的,用人单位和劳动者必
2024-04-22 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要,在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的,应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作,提高劳动效率,在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资,俗称为绩效奖金。那么,计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯,是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定,公司未依法及时足额支付劳动报酬的,员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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企业给员工调岗必须征求员工同意吗?
劳动实务用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意。如果没有变更劳动合同的主要内容,或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更,劳动者有服从安排的义务。用人单位与劳
2023-12-09 【劳动实务】
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劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别?
劳动实务一、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成,合同关系自动结束。在劳动合同终止时,双方当事人不再享有权利和承担义务。因此,劳动者在终止合同时应注意以下几点:一、劳动合同终止劳
2023-06-19 【劳动实务】
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公司单方面解除员工如何赔偿
劳动实务在日常生活和工作中,公司单方面解除员工的情况时有发生。这往往是由于公司经营状况的变化、员工工作表现不佳或公司政策调整等原因所致。然而,如若处理不当,此举可能会引发劳动纠纷,甚至涉及法律问题。首先,我们
2023-12-08 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月,柏某到某销售公司工作,根据双方签订的劳动合同,柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日,某销售公司向柏某送达《业绩警告》,告知其当年1至6月未能完成销售业绩,对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗?
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件,不能随意辞退员工,否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工,诸如:员工在试用期被证明不符合录用条件的;员工严重违纪,违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴,算工资还是福利费?公司克扣违法吗?
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一,但在实际操作中,由于算工资和福利费的方式不同,往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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