劳动工伤
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯,是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定,公司未依法及时足额支付劳动报酬的,员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要,在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的,应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作,提高劳动效率,在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资,俗称为绩效奖金。那么,计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中,无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式,它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期后,在特定情况下,用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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辞职后社保怎么处理?
劳动实务在职场中,辞职是一个常见的现象,但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保,对于保护个人权益至关重要。一、在职期间的社保缴纳社会保险是国家通过立法强制实行的,用人单位和劳动者必
2024-04-22 【劳动实务】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八
2024-02-23 【劳动实务】
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度,从一定程度上推动了员工的工作积极性,也推动公司向前发展。那么,公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗?公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
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公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法?
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度,它能够激发员工的工作积极性,调动员工的工作热情,避免员工消极应付工作,促使员工保持竞争意识,提升工作质量。那么,公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢?回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
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超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤?
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧,许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而,当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时,是否可以认定为工伤呢?首先,我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
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口头变更劳动合同有效吗?
劳动实务日常生活中,一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来,但实践中,有些公司的经营状况会随着多因素变化,而公司需要调整员工的工作内容等,那么,公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗?根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
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