劳动工伤
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辞职后社保怎么处理?
劳动实务在职场中,辞职是一个常见的现象,但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保,对于保护个人权益至关重要。一、在职期间的社保缴纳社会保险是国家通过立法强制实行的,用人单位和劳动者必
2024-04-22 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要,在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的,应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作,提高劳动效率,在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资,俗称为绩效奖金。那么,计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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公司拖欠加班费员工可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金主要针对用人单位恶意违法行为导致劳动者被迫辞职的情况。保护劳动者合法权益免受用人单位侵犯,是劳动法的主要立法目的。根据《劳动合同法》的规定,公司未依法及时足额支付劳动报酬的,员工可以解除劳动
2024-04-15 【劳动实务】
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公司违法辞退,员工一定可以要求继续履行劳动合同吗?
劳动实务根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,则用人单位应继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,则用人单位应支
2024-04-09 【劳动实务】
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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工作期间突发疾病能认定为工伤吗?
劳动实务职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤认定是工伤理赔的前提,工伤认定的目的之一是为了保障因事故伤害或职业病而受影响的职工获得医疗救治和经济补偿。然而,对于突发疾病是
2024-04-08 【劳动实务】
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离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明,劳动行政部门可以责令改正,并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
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劳动合同约定“工资已包含加班费”有效吗?
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。在实践中,经常会遇到有用人单位和劳动者在劳动合同中约定“工
2024-04-02 【劳动实务】
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公司规定周末单休是否违法?
劳动实务在现代社会,劳动者的权益保护日益受到重视,工时制度作为保障劳动者休息权和健康权的重要法律制度,对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将基于现行法律法规,对公司规定周末单休是否违法进行解读。一、标
2024-03-28 【劳动实务】
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劳动者自主加班,是否有加班费?
劳动实务加班是用人单位由于生产经营需要、安排劳动者延长工作时间从事劳动的行为。在当今社会,加班已成为许多职场人士的常态。然而,关于自主加班是否有权获得加班费,不少劳动者存在疑问。一、法律规定根据《劳动合同法》
2024-03-25 【劳动实务】
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