试用期被公司辞退有补偿吗？听听律师怎么说

在职场中，试用期是一个常见的环节，它是员工和公司双方相互了解、评估的一段时间。然而，试用期员工被公司辞退时，往往容易引发劳动争议纠纷。那么，试用期被公司辞退有补偿吗？

一、试用期的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位和劳动者在试用期内同样受到劳动合同的约束。这意味着，即使在试用期内，用人单位也不能无正当理由随意解除劳动合同。

二、试用期被辞退的补偿情况

1. 合法解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。此外，解除劳动合同也不需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

2. 非法解除劳动合同的情形

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行合同的，用人单位应当支付赔偿金。

 3. 特殊情况

在某些特殊情况下，即使在试用期内，员工主动离职也可能获得补偿。公司存在违法情形，如未按照规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

当面临试用期被辞退的情况时，应当保持冷静，及时搜集和保留相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单、解除合同的通知等。如果认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。