考勤打卡记录，能认定加班吗

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者仅凭考勤打卡记录，能认定加班吗？

考勤打卡记录通常被用作证明员工到达和离开工作场所的时间的证据。然而，这种记录只能反映员工的进出时间，并不能直接证明员工在这段时间内是否确实在为用人单位提供劳动。例如，员工可能因为个人原因在单位逗留，或者在非工作时间进行与工作无关的活动。考勤打卡记录作为证明加班事实存在很大的局限性。在司法实践中，法院和仲裁机构通常会要求劳动者提供更全面的证据来证明加班事实。这可能包括加班申请、审批记录、工作日志、同事证言、工作成果的提交记录等。这些证据能够更全面地反映劳动者在加班时间内的工作情况，从而帮助确认加班事实。

综上所述，考勤记录的本质功能是载明劳动者是否依用人单位规定的作息时间按时上下班。考勤记录本身并不一定就能直接认定劳动者存在加班事实。根据考勤记录本身并不一定能直接认定劳动者存在加班事实，只有劳动者提供证据证明用人单位作息时间超过法律规定的工作时长，而用人单位拒不提交考勤记录的情况下，才能认定劳动者存在加班。劳动者在主张加班费时，需要提供更全面的证据来证明加班事实的存在。同时，用人单位也应当通过完善的管理制度和流程，确保加班记录的准确性和合法性，避免因管理不善而导致的劳动争议。