辞职后社保怎么处理？

在职场中，辞职是一个常见的现象，但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保，对于保护个人权益至关重要。

一、在职期间的社保缴纳

社会保险是国家通过立法强制实行的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职后的社保处理

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后，原单位会暂停社保缴费。新单位将代为办理续保手续。若新工作在异地，需要办理社保异地转移手续。具体步骤包括登录社保局官网提交转出申请，获取《参保缴费凭证》，并将其交给新单位办理转入。如果劳动者跨省市换工作，需要办理社保迁移手续。

2. 劳动者在离职后，如果未立即找到新的工作单位，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但通常只能缴纳养老金和医疗保险。

三、社保断缴的影响

社保断缴超过三个月可能影响医疗保险的使用，需要在之后续交6个月后才能正常使用。养老保险累计缴费年限达到要求才能享受退休待遇，断缴会影响累计年限，从而影响退休后的养老金数额。

社会保险是国家通过立法强制用人单位和劳动者向国家缴纳一定比例的资金，建立社会保险基金，在劳动者年老、疾病、失业、死亡、工伤、生育等情况下，由国家给予必要的补偿和救助。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。员工辞职后找到新工作要及时续保，没有找到工作的要以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。