劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗

在职场中，劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而，许多劳动者在决定离职时，常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。本文将基于现行的《劳动合同法》及相关法律规定，对劳动者辞职时的经济补偿问题进行详细解读。

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。这些情况主要包括：

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、用人单位非因劳动者过失而单方解除劳动合同或者终止劳动合同；

3、劳动者因用人单位违法行为而单方解除劳动合同。

二、劳动者主动辞职的经济补偿

当劳动者因个人原因主动提出辞职时，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同。在这种情况下，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者无权要求经济补偿。

三、劳动者被迫辞职的经济补偿

如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫提出辞职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条明确列举了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，包括但不限于：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月的，按半年计算。需要注意的是，经济补偿的计算基数通常为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者在提出辞职时，是否能够获得经济补偿，取决于辞职的原因和用人单位的行为。如果劳动者因用人单位的违法行为被迫辞职，那么他们有权要求经济补偿。反之，如果是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位没有违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿。劳动者提出辞职时，用人单位是否应支付解除劳动合同的经济补偿金，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据。