劳动工伤
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度,从一定程度上推动了员工的工作积极性,也推动公司向前发展。那么,公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗?公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
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公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法?
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度,它能够激发员工的工作积极性,调动员工的工作热情,避免员工消极应付工作,促使员工保持竞争意识,提升工作质量。那么,公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢?回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
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超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤?
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧,许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而,当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时,是否可以认定为工伤呢?首先,我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八
2024-02-23 【劳动实务】
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不签劳动合同对谁有利
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件,是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题,我们首先要知道不签劳动合同对
2024-01-18 【劳动实务】
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公司搬迁员工不去怎么赔偿
劳动实务随着城市的发展,城市规模不断扩大,市场发展不断成熟,企业迁移将成为常态。当员工遭遇公司搬迁,是否应该跟随前往新址?如果不愿意前往,又该如何争取自己的合法权益?首先,我们要明确的是,公司搬迁并不一定意味
2024-01-01 【劳动实务】
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公司违法解除劳动合同,员工个人也存在过错,是否需要全额支付赔偿金
劳动实务在劳动关系中,事实上公司和员工处于不平等的地位,员工接受公司的管理,纳入公司的组织体系中,根据公司的要求从事具体的职务活动,具有很强的人身依附性。因此,《劳动合同法》明确规定,用人单位违法解除或者终止
2024-01-03 【劳动实务】
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社保缴费工资怎么填写
劳动实务用人单位有义务为职工缴纳社会保险,不允许用人单位直接将应缴纳的社会保险部分发给劳动者。这是因为社会保险部分由国家统筹缴纳,如果直接发给劳动者作为工资而不履行缴纳义务,将损害社会保障制度的发展和完善。那
2024-01-04 【劳动实务】
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公司是否有权拒绝员工请年假
劳动实务劳动者法定年休假系法律赋予劳动者休息休假的基本权利,属于用人单位的法定义务。年假是为了保障员工的身心健康,使他们能够有时间休息、充电和与家人团聚。在长时间的工作后,合理的休假有助于员工恢复精力,提高工
2024-01-14 【劳动实务】
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劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动实务劳动合同期满后,劳动合同是法定的终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,劳动合同自动终止。那么,劳动合同自然到期终止,用人单位需要支付员工经济补偿金吗?经济补偿金是劳动法上特有的
2024-01-22 【劳动实务】
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