劳动工伤
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口头变更劳动合同有效吗?
劳动实务日常生活中,一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来,但实践中,有些公司的经营状况会随着多因素变化,而公司需要调整员工的工作内容等,那么,公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗?根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
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缴费满15年,但还未到法定退休年龄,可以不缴社保吗?
劳动实务社会保险是一项重要的民生保障制度,它旨在为劳动者在老年、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助。很多劳动者在缴费满15年后,可能会有一个疑问:既然已经满足了最低的缴费年限,且还未达到法定退休年龄,
2024-03-08 【劳动实务】
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员工生病期间公司能辞退吗
劳动实务员工生病期间是否可以被公司辞退是一个备受关注的问题。很多劳动者在面临健康问题时,都担心自己的工作岗位会受到威胁。那么,到底员工生病期间公司能否辞退呢?一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员劳动法
2024-03-09 【劳动实务】
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雇主责任险能否替代工伤保险?
劳动实务在当今社会,随着劳动关系的日益复杂化,用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险,雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而,这两种保险之间有何区别?雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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员工不辞而别,视为自动离职吗?——律师普法解析
劳动实务在职场中,员工不辞而别的现象时有发生,而对于这种情况是否视为自动离职,以及用人单位应如何应对,存在一些误解和疑惑。一、自动离职的误区首先需要明确的是,法律上并没有“自动离职”这一概念。一些用人单位和H
2024-03-30 【劳动实务】
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离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明,劳动行政部门可以责令改正,并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
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劳动合同约定“工资已包含加班费”有效吗?
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。在实践中,经常会遇到有用人单位和劳动者在劳动合同中约定“工
2024-04-02 【劳动实务】
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试用期六个月,劳动合同要签多少年?
劳动实务试用期是指劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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公司违法辞退,员工一定可以要求继续履行劳动合同吗?
劳动实务根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,则用人单位应继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,则用人单位应支
2024-04-09 【劳动实务】
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《温州市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》将于2023年7月1日开始施行
法律法规《温州市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》将于2023年7月1日开始施行
2023-05-10 【法律法规】
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